热搜: 癌症  信息  基因组  数据  疾病  艾滋病毒  增长  医疗机构  这一  清华大学 
 
 
当前位置: 首页 » 前沿 » IVD大事件 » 正文

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点 季度薪酬分析报告

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-04-09  来源:千众达朴信  作者:网络来源  浏览次数:293
核心提示:2016年已经悄然过完了四分之一,各行各业有的面临着企业转型和变革,有的在原有的商业模式下继续求索,有的在拥抱互联网的模式中过渡,有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年,无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌,重新确定自己的定位和商业模式,人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量,不如深挖和激励人力资本目前的存量,这个也许是未来人力资

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

2016年已经悄然过完了四分之一,各行各业有的面临着企业转型和变革,有的在原有的商业模式下继续求索,有的在拥抱互联网的模式中过渡,有的则在深挖产品的质量和服务体验。

未来三年,无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌,重新确定自己的定位和商业模式,人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量,不如深挖和激励人力资本目前的存量,这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题,而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。

那么,在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少,薪酬水平又如何?除了薪酬之外,行业人力资源的重点工作有哪些呢,笔者将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点,供各位HR伙伴们参考……

从整体来看,2016年的生物医药行业仍然处于较快发展之中,其发展形势被很多业内人士和投资者看好,2015年一些研发型药企甚至出现了“逆势增长”的态势。保守估计,到2020年我国广义生物医药市场规模将达到4万亿元。我们生物医药产业发展处在重要的战略机遇期,对于生物制药方面的人才需求,尤其是研发型、技术型人才的需求也将会是前所未有。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

生物医药行业整体发展趋势仍被看好,第一季度调研企业中,超过一半一二线城市企业会有调薪计划,其中一线城市平均涨幅为7.9%。二三线城市由于薪酬水平的基数较低,有些岗位又不得不从一线城市挖掘,涨幅都超过了8.5%。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

越来越少的企业选择普调薪酬,超过半数的企业通过绩效管理结果对绩优员工进行涨薪;一些企业通过部门负责人评定来进行重点涨薪。但对于生物制药行业企业来讲,施行“末位淘汰”的企业并不多。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

在整个生物医药行业薪酬体系中,研发经理和销售经理都处于领先水平,其中一线城市研发经理年薪范围在25-50万,销售经理在20-45万之间。由此也可以看出,在生物医药领域,产品研发是企业的核心竞争力所在。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

从我国整个生物医药行业发展趋势来看,企业越来越重视新药的自主研发,对于研发型人才需求越来越大,其中对于基础技术员的需求量更明显。一类城市是人才的聚集地,二三类城市药企将通过薪酬和福利杠杆尽量获取这些人才。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

从2016年笔者薪酬调研来看,生物医药行业销售类已经超过20%的离职率,研发和大客户服务类比较稳定。

2016年第一季度生物医药行业薪酬管理盘点

根据笔者的调研结果显示,外资企业依然处于整个生物医药行业的薪酬领先水平,其薪酬涨幅也处于高位,超过了11%。当然最近几年民营企业竞争力也是逐渐提高,关键岗位薪酬水平与外资企业差距逐渐缩小,薪酬涨幅也达到了7.8%的水平。

 
 
 
[ 前沿搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐前沿
点击排行
 
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 网站留言 | RSS订阅 | 浙ICP备13009735号-1

京公网安备 11010602030045号